W zakresie wynagrodzenia stawiam na pełną przejrzystość i elastyczność.
Kwestia honorarium każdorazowo jest ustalana indywidualnie z Klientem po przedstawieniu rodzaju sprawy, stopnia jej skomplikowania oraz niezbędnego nakładu pracy.

Każdemu Klientowi przedstawiam możliwość wyboru formy ustalenia wysokości wynagrodzenia:
system ryczałtowy:
wysokość wynagrodzenia określana jest z góry i nie ulegnie zwiększeniu,

system godzinowy:
rozliczenie odbywa się na podstawie przeliczenia liczby godzin
poświęconych na prowadzenie sprawy przez indywidualnie ustaloną stawkę godzinową.

Jeżeli tylko charakter sprawy na to pozwala, w szczególności w sprawach przeciwko ubezpieczycielom, bankom oraz szpitalom i innym podmiotom medycznym przedstawiam Klientom możliwość określenia honorarium, które częściowo uzależnione jest od końcowego rezultatu sprawy. W takim przypadku ustalana kwota wynagrodzenia ryczałtowego jest pomniejszona, zaś pozostała część wynagrodzenia (premia za sukces) jest wypłacana wyłącznie w przypadku uzyskania
dla Klienta pozytywnego wyniku sprawy. Pozwala to na ograniczenie ryzyka finansowego Klienta.

Mając świadomość, że niektóre sprawy nie mogą czekać i konieczne jest wniesienie sprawy do sądu jak najszybciej, przedstawiam Klientom możliwość rozłożenia płatności na raty.